16、时刻保持敏锐感觉。
17、做些自己不想做的事。
18、没有竞争就没发展。
19、变革才刚刚开始。
20、竭力尊重有能力的人，而让没有能力的人滚蛋。
21、对高级人才只要认为值得，付出绝不吝啬。
22、始终使用最顶尖的业务人才，不惜代价挖到手。
23、在用人方面，头脑里没有任何桎梏，完全打破等级、门户、辈分之见。
24、只参与行业内最有前景的领域，剥离没有创新空间的部门。
25、任何行业，只把眼光盯住龙头老大。
26、不涉足业绩经常为外边环境的变化所左右的、自己无法控制的周期性行业。
27、只面向现实的经营前景，从不按照自己的期望、预测的所谓远景考虑问题。
28、灌输公益价值观和融入社区的意识，争取实施全球化战略中的地利和人和。
29、领导者要体谅下属；
30、领导者要将自己视为“首席解释官”；
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