互联网.数字营销
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巨量千川投放百宝书 VS 被忽略的问题
1 新户初期的计划搭建 定向、素材量、计划数、成交、ROI怎么搭? 忘记乱七八糟学的东西,千川投放我经常说的一句,即“只要不犯绝对的错误,就是相对的正确”。 什么意思? 我一个新户一次搭10条计划,跟15条计划,有对错之分吗?没有,但是你只搭1条就是错的,再举例,定向圈定3000万人群跟5000万人群有对错之分?也没有,…
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抖音短视频如何付费投流?让DOU+的钱不白花!
利用DOU+后台进行条件设置就能完成流量采购,然后加热视频播放量。但是投放流量是有很多技巧与细节的,不是随便设定的,后台的参数决定了流量的精准程度。今天师兄就给大家分享一下抖音dou+投流的方法与技巧,需要的朋友可以收藏了。
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互联网广告自动化投放,2024开年第一波流量增长机遇
OCPX到自动出价,从Nobid到UBMax,在自动化技术的加持下,互联网广告投放技术一直在朝着更智能的方向进化,在未来,日益强大自动化技术毫无疑问还会在效率和效果上继续刷新广告主的投放体验。
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元宇宙营销:商圈、银行都在尝试,如何成为下一代营销标配
元宇宙中游戏的不断上新,也是保持用户新鲜感的重要因素。元宇宙空间本质上是构造了一个可以无限叠加内容与玩法的营销空间,一定程度解决了用户对单个游戏、单一玩法易产生倦怠感的问题。蛋仔派对、元梦之星等新兴元宇宙平台都不约而同地采用了这种「拼多多」式玩法。
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2024年小红书推广新玩法:投放前注意3要3不要
对于笔记内容,无论是新笔记还是老笔记,都需要进行细致的评估。新笔记方面,重点查看互动数据增长、成本和CTR数据,以评估笔记质量。若发现问题,可以考虑优化首图、标题或选题。随后,尝试更换新的计划类型,以低出价进行测试。
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小红书投放逻辑和策略:从投流到投人
小红书特有的“人群反漏斗”模型,使得品牌能够以较小的成本快速校验市场反应,实现人群的精准破圈。简而言之,如果品牌在小红书上精细化地进行种草推广,那么在测试期产品若未能达到预期效果,便可及时止损,避免后续更大的投放成本。
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2024年2月76个营销热点整理,你的流量涨10倍!
2月9日是农历除夕,到那天,除夕、年夜饭、春晚......这几个经典关键词会达到峰值!
春晚节目中的槽点和亮点,也都容易冲上热搜,所以娱乐类、热点类、人物类作者一定要抓住这波流量机会!
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巨量千川全域推广:2024年中小商家做抖音电商如何高效突破流量和成交瓶颈?
巨量千川全域推广可以帮助商家直播间拓展抖音信息流推荐、直播广场、商城、搜索等全域流量,同时具备智能化投放能力,让投放模式由手动驾驶升级成自动驾驶,能够全自动观测、调节,智能判断何时提速。就算不会投放的商家也可以借助全域推广,在直播整体 ROI 达成的前提下,达成 GMV 最大化目标。
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互联网江湖的2023:AI时代谁将引领未来!
仅仅只靠低价,拼多多难以撑起千亿美金的市值,一定是找寻到更大的增量空间。这个增量空间,就是上线仅一年的跨境电商平台Temu,在广阔的海外市场找到了增长极,给拼多多的收入增长贡献了主要力量,给资本带来极高的预期。
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小红书无上限拿精准转化流量的组合打法
一样的内容模版,随着时间的变化,笔记互动量不断下降,流量的获取变得越来困难。这就说明频繁相同的曝光内容可能导致用户的审美疲劳,产生流量下降问题。因此,品牌的推广团队需要在内容创作上保持创新和多样化,持续寻找爆款的模版,以避免用户产生审美疲劳,影响产品销量。
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「小红书搜索」关键词挖掘攻略:5118和小红书聚光平台
关键词分词的核心原则叫MECE原则,相互独立,完全穷尽。就是把目标关键词不停的细分拆解,拆解到最后至不能再细分,所有的关键词都围绕某个具体业务来展开。
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腾讯广告:2024视频号爆品爆单指南
优化双率提升广告竞争力,可增加具有吸引力的文案、优质素材,优化CTR,调整商品定价、套餐设置等以优化CVR。快速拓量时注意多品开拓,拓充账户和流量版位,选择更多广告曝光渠道,寻求更多增量机会。
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《2024 Social & KOL 营销趋势报告》:内容+社交+达人三位一体影响年轻消费者
KOL营销重要性不断提升,成为抢夺注意力利器,品牌主越加明确KOL营销投放以“产品种草”为主要目标,兼具品牌和效果合一的种草,正式成为新的投资形式,并在逐步发展新的评估体系。“种草”本身的不确定性、模糊地带、可解释的空间是主要挑战,当种草的新鲜感过劲儿,一切都会回到营销增长的基础逻辑。
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ToB企业内容营销:发布平台选择
我们要尽可能的选择更多的平台做内容曝光;在覆盖更多的平台之后,要对筛出更加适合企业自身的重点平台,再针对重点平台做对应的内容,而不是统一式的无差别式的内容分发,这样才能使最终的结果最大化。
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ToB企业内容营销:明确营销目的和客户画像
ToB企业而言,客户都是企业也就是我们说的B端客户,所以ToB的客户画像有两个重点内容:一个是行业特征,一个是企业特征;第三个维度就是关键人的属性,包括关键人职业属性、角色属性。